I giorni di sospensione sono lo strumento più sensibile dell'assicurazione contro la disoccupazione. Sono giorni in cui il vostro diritto all'indennità giornaliera è sospeso, sebbene ne abbiate diritto. Queste sanzioni non sono casuali, ma la diretta conseguenza di violazioni degli obblighi. La buona notizia: quasi tutte si possono evitare. Questa guida vi mostra i 7 errori più comuni, spiega il contesto legale e le conseguenze esatte.
Errore 1: Disoccupazione per propria colpa (La trappola più costosa)
Se date le dimissioni da un lavoro ragionevole senza avere una soluzione successiva, ciò è considerato una colpa grave. Il principio è: non dovete causare deliberatamente la vostra disoccupazione.
- La conseguenza: Ciò porta alla sanzione più severa, con da 31 a 60 giorni di sospensione.
- Consiglio da insider: Esiste un'eccezione se il lavoro non era ragionevole per motivi di salute. Tuttavia, dovete provarlo con un certificato medico, ottenuto idealmente prima delle dimissioni. I criteri per il riconoscimento sono molto severi.
Errore 2: Rifiuto di un lavoro ragionevole
Questo è un malinteso critico. Il termine "ragionevole" non è la vostra opinione personale, ma una chiara definizione legale (art. 16 LADI). Un lavoro è considerato quasi sempre ragionevole, anche se non corrisponde alla vostra professione, se lo stipendio è inferiore (fino al 70% del guadagno assicurato) o se il tragitto casa-lavoro dura fino a 4 ore (andata e ritorno).
- La conseguenza: Il rifiuto di un lavoro considerato ragionevole dall'URC porta inevitabilmente a sanzioni severe, di solito nell'ordine di 20-40 giorni di sospensione.
Errore 3: Ricerche di lavoro insufficienti o tardive
Il vostro obbligo di cercare lavoro inizia subito dopo aver ricevuto la lettera di licenziamento (il cosiddetto obbligo di ridurre il danno). Le prove mensili sono il cuore dei vostri obblighi.
- Troppo poche candidature: Chi non presenta il numero concordato di candidature (di solito 8-12), anche durante il periodo di preavviso, deve aspettarsi da 6 a 12 giorni di sospensione.
- Scadenza mancata: La prova deve pervenire all'URC entro il 5° giorno del mese successivo. Una presentazione tardiva è trattata come una non presentazione e può anch'essa portare a giorni di sospensione.
Errore 4: Mancata partecipazione a colloqui o misure
L'URC può convocarvi a colloqui di consulenza, eventi informativi o misure del mercato del lavoro (MML) come corsi o tirocini. Questi appuntamenti sono obbligatori.
- La conseguenza: L'assenza ingiustificata a un colloquio o il rifiuto di partecipare a una misura assegnata è considerata una violazione degli obblighi e punita con giorni di sospensione.
Errore 5: Indicazioni incomplete o false (Violazione dell'obbligo di notifica)
Siete tenuti a dichiarare in modo corretto e completo tutti i fatti rilevanti per il diritto alle prestazioni. Ciò riguarda in particolare il modulo mensile "Indicazioni della persona assicurata" (IPA) per la cassa.
- Esempio: Omettete di dichiarare un guadagno intermedio da un lavoro a tempo parziale. Ciò non solo comporta la restituzione delle indennità pagate in eccesso, ma anche una sanzione e può dare luogo a una denuncia penale.
Errore 6: Mancata reperibilità
Come persona in cerca di lavoro, dovete essere reperibili per l'URC per posta o telefono ed essere in grado di partecipare a un colloquio o iniziare un lavoro con breve preavviso. Le assenze prolungate, come le vacanze, devono essere richieste e autorizzate in anticipo come "giorni senza controllo".
Errore 7: Mancata idoneità al collocamento
Per ricevere le prestazioni, dovete essere "idonei al collocamento", ovvero disposti, in grado e autorizzati ad accettare un lavoro. Se non siete in grado di lavorare, ad esempio per malattia, dovete comunicarlo immediatamente con un certificato medico. Durante questo periodo, non siete idonei al collocamento e riceverete l'indennità giornaliera di malattia (se assicurati) al posto dell'indennità di disoccupazione.
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